为进一步深入贯彻中央和省委创新驱动发展战略，主动适应科技体制改革新要求，调动省林科院科技人员工作积极性和主动性，加快学科建设和人才培养，提升省林科院科技创新与服务能力，近日，省林科院制定印发了《云开体育app官网入口网页版（中国）有限公司科技创新团队建设管理办法（试行）》（以下简称管理办法）。

8月11日上午，为推进管理办法启动实施，深入解读有关规定，解答干部职工的疑问，省林科院在创新大楼阶梯会议室举行管理办法启动与答疑会。省林科院长杨杰芳出席会议并讲话，副院长周诚主持会议，院属各单位（部门）共计70余名干部职工参加会议。

启动答疑会上，周诚对管理办法撰写背景、定稿过程、特点进行了简要介绍。他指出，管理办法的制定是在充分调研和意见征集的基础上，几经讨论和修改最后形成试行办法，管理办法的实施意味着省林科院科技体制改革的号角已吹响，大幕已拉开，全院干部职工要把聪明才智都贡献到团队中去，掀起省林科院团队建设高潮。随后，针对与会人员提出对管理办法的疑问和意见，院科管处处长龚春进行了解释和说明。

杨杰芳指出，管理办法的制定实施，是省林科院进一步深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，推进国家治理体系和治理能力现代化、落实省委省政府创新型省份要求的具体措施；是提升省林科院科技创新能力、核心竞争力、品牌影响力，集中科技力量解决优势学科不优，弱势学科更弱的有效途径；是加强人才培养的学科团队建设特别是中青年科技人员培养，为省林科院未来发展打造良好的基础，推动省林科院可持续发展的长远方针。

杨杰芳强调，管理办法的实施，要处理好“三大关系”：即现有所与团队之间、团队与团队之间、团队内部之间的关系。要注重团结共赢，相互配合合作，加强沟通理解；要把握好“三个原则”：即试点先行原则、分步实施原则、双向选择原则。要以5年为周期，整合力量和资源，集中攻关，分阶段实施推进学科发展，特别是樟树、油茶等有基础的团队，要先制定好团队管理细则，以点带面推动全院团队制度化、规范化发展；要适应好“三个调整”：即观念上的调整、考核方式的调整、奖励机制的调整。全院干部职工要转变思想观念，适应身份转换，理解考核方式和奖励机制上的变化，行动起来，参与进来，有效增强工作的动力，激发干事的活力。（院科管处唐山供稿）